A otimização da rotina de uma empresa passa por pequenas ações, atitudes e hábitos que geram grandes proventos no longo prazo. Uma das mais importantes palavras para o sucesso de uma empresa é a ergonomia organizacional. Todo esforço e contribuição em prol da organização são válidos para tornar, desde as grandes decisões administrativas às mais triviais, os pontos fortes de um negócio de sucesso.
Nesta leitura, falaremos sobre a Ergonomia Organizacional: conceito que se for aplicado efetivamente nos times corporativos, poderá funcionar como um Turning Point na sua eficiência – tornando-se um excelente diferencial para a cultura empresarial.
Qual o significado de ergonomia organizacional?
Ergonomia significa o estudo da interação entre o ser humano e suas ferramentas de trabalho e, a partir disto, proporcionar uma convivência harmônica e produtiva entre o ser humano e seu ambiente de trabalho.
Desta forma, costuma-se nomear a Ergonomia Organizacional como Macroergonomia, e engloba os seguintes itens:
- Gerenciamento de recursos de pessoas;
- Projetos de trabalho;
- Cultura organizacional;
- Forma de comunicação;
- Organização em rede;
- Teletrabalho;
- Gestão de qualidade;
- Modo temporal do trabalho.
Além disso, a Macroergonomia auxilia ativamente em processos de extrema importância para uma empresa, como por exemplo:
- Modernização da empresa;
- Mudança na tecnologia;
- Mudança na missão da companhia;
- Modificação de composição acionária;
- Negociações sindicais;
- Parecer de um especialista;
- Filosofia administrativa e outros.
Para que a Ergonomia Organizacional seja aplicada de forma a dar resultados, o primeiro passo é focar nas questões mais humanas de condução e administração das atividades dos colaboradores. É de suma importância respeitar e considerar as individualidades e limitações pessoais. Estas particularidades geram oportunidades de treinamentos e novas demandas de caráter ergonômico.
Entenda os Tipos de Ergonomia Organizacional:
Sim, a Macroergonomia (ou Ergonomia Organizacional, se prererir) se desdobra em algumas vertentes; não é simplesmente um conceito aplicável em qualquer situação e da mesma maneira. É necessário conhecer muito bem as necessidades específicas da rotina da empresa assim como entender em que circunstâncias cada tipo pode ser aplicada.
1) A Ergonomia participativa
Neste tipo, a empresa precisa ter estrutura suficiente e preparada para envolver líderes e gestores na implementação de ações. Ela consiste, como o nome sugere, em promover a participação nos processos de planejamento e de controle de casa atividade na rotina do sistema da empresa. Este sistema começa geralmente com programas de qualidade de vida e envolvimento representativo. Já se mostrou muito eficaz e transformador.
2) A Ergonomia física
Se preocupa com as questões que envolvem o bem-estar físico dos colaboradores. Como dois bons exemplos, em situações bastante diferentes, estão: o colaborador que desenvolve atividades utilizando microcomputador durante a maior parte do expediente e necessita adotar uma postura saudável e o colaborador que movimenta materiais e deve cumprir procedimentos para que a atividade não ofereça riscos ao seu corpo.
Para os interessados em Home Office, preparamos um artigo com 5 dicas de Ergonomia em casa, mesmo que os colaboradores não estejam a vista, é importante estar sempre atento com a saúde física deles.
Apesar de as questões abordadas possam parecer triviais, sua observância se faz fundamental para melhorar o desempenho dos colaboradores e minimizar os impactos negativos no corpo.
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3) A Ergonomia Cognitiva
Não menos importante, este tipo engloba os fatores relacionados à emoção, mente, e cognição dos colaboradores. Avaliações de memória, raciocínio, percepção e as demais competências cognitivas fazem parte de uma boa programação para a implementação da Ergonomia Cognitiva. Lembre-se: nenhuma dessas ações deve ferir princípios básicos como o respeito aos limites pessoais.
Mais importante do que a avaliação, é a real preocupação com a situação psíquica em que cada colaborador se encontra. Estar sempre alerta quanto às questões relacionadas à saúde mental das pessoas no ambiente de trabalho é uma grande contribuição para o planejamento de Macroergonomia, e é exatamente este o trabalho da Ergonomia Cognitiva.
Aplicar os conceitos de Ergonomia em sua empresa irá contribuir para o aumento da eficiência dos colaboradores e, claro, da empresa como um todo. Quer saber mais? Interaja conosco através de nossos perfis nas redes sociais. Acesse também o nosso site e saiba mais sobre como podemos te ajudar: www.paultrab.com.br.
