Você sabe o que é Saúde Ocupacional e o que o seu conceito engloba? Cada vez mais a sua aplicação tem se tornando mais importante às empresas e os seus benefícios procurados tanto pelas pequenas quanto médias e de grande porte. Vamos bater um papo sobre esse assunto tão importante do universo de SST?
Se você é empregado ou empregador de uma empresa de pequeno ou médio porte em algum momento já deve ter ouvido este termo, mas você consegue definir sobre o que se trata efetivamente?
A Saúde Ocupacional em linhas gerais é um instrumento que tem como objetivo o monitoramento e o gerenciamento de riscos à saúde dos trabalhadores, bem como a mitigação e, por fim, a prevenção das eventuais ocorrências que possam trazer malefícios a saúde em função das atividades de trabalho.
Como resultado de ações bem aplicadas em Saúde Ocupacional teremos um ambiente de trabalho mais seguro com condições de qualidade para que todos os trabalhadores possam realizar suas atividades laborativas de maneira tranquila, saudável e, consequentemente, mais produtiva.
A Saúde Ocupacional é uma área da medicina relacionada à interação entre os seres humanos e suas atividades de trabalho. O conceito visa prover a assistência aos colaboradores da empresa para a construção de um ambiente de trabalho saudável.
A Saúde Ocupacional visa especialmente à saúde do indivíduo enquanto profissional. Em termos práticos a Saúde Ocupacional objetiva a construção do melhor ambiente de trabalho possível para o colaborador, assegurando a sua qualidade de vida.
Por ter que cumprir diversos padrões e certificações de caráter técnico, a fiscalização do atendimento ao “compliance da saúde ocupacional” fica sob a responsabilidade da fiscalização do Estado, atravé das Delegacias Regionais do Trabalho da atual Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT) do Ministério da Economia.
Um aspecto histórico e outras informações
A Saúde Ocupacional pode parecer um assunto novo para alguns, mas é uma pauta que sempre existiu – desde a execução da primeira atividade remunerada – e com o passar do tempo o assunto vem tomando importância sobretudo por indústrias que trabalham com materiais ou processos produtivos que podem gerar riscos dos mais diversos tipos para os seus trabalhadores.
Como, por exemplo, empresas, que atuam com metais pesados ou empresas que trabalham na fabricação de componentes tóxicos às pessoas (atividades de cromagem e galvanoplastia, por exemplo). Ter risco significa não só aumentar a possibilidade de comprometimento da produção, como também aumenta a possibilidade de comprometimento da própria força de trabalho, já que uma eventual doença contraída com nexo causal ligado ao trabalho pode afastar definitivamente uma pessoa das suas atividades laborais.
Apesar de ser uma pauta já muito presente nesses segmentos, a Saúde Ocupacional vem sendo gradativamente introduzida em outras áreas igualmente por empresas de setores que aparentemente não apresentam riscos para o trabalhador de forma direta, mas que apresentam sim indiretamente, os quais aparecem em uma análise técnica mais minuciosa.
E assim a questão da Saúde Ocupacional vem ganhando espaço. O resultado disso? Um número maior de empresas tem aumentado os níveis de produtividade e satisfação no trabalho, procurado entender e sobretudo aplicar diretrizes de Saúde Ocupacional.
Com isso, não diferente do esperado, temos um cenário com muitas dúvidas e incertezas sobre o assunto. Vamos entender um pouco mais sobre a Saúde Ocupacional? Com toda certeza após esse bate papo você não terá dúvidas sobre o assunto.
Medicina Ocupacional x Saúde Ocupacional: as devidas separações
A primeira questão que precisamos pontuar aqui é quanto a possível confusão que há entre pensar que Medicina Ocupacional e Saúde Ocupacional são a mesma coisa.
A Medicina Ocupacional, na verdade, é a sigla que tornou conhecida a Medicina do Trabalho e apesar de ter se difundido mais nos últimos anos, é um conceito bem antigo e que tem sua origem formalizada nos primórdios do século XIX.
Ou seja, a Medicina do Trabalho não é algo recente, atual. A Medicina do Trabalho surgiu praticamente como uma das primeiras consequências da Revolução Industrial, quando o trabalho homem era explorado de forma indiscriminada, em condições extremamente precárias e desumanas.
No período da Revolução Industrial e os anos subsequentes houve um número assustador de pessoas morrendo em seus ambientes de trabalho, me decorrência dos riscos a que se expunham.
Foi se fazendo necessária a intervenção de órgãos, associações e por fim até o próprio Estado. Nesse sentido o objetivo era iniciar estudos para implantar medidas de assegurar a segurança e a integridade do trabalhador quanto às suas condições físicas para realizar as suas atividades.
A partir da estruturação conceitual e formal da Medicina do Trabalho foi possível paulatinamente diminuir as ocorrências adversas no ambiente de trabalho com o foco de diminuir expressivamente o elevado número de mortes.
Em outras palavras, a Medicina do Trabalho foi criada para lutar pela garantia da vida dos trabalhadores, melhorando as condições de trabalho em si.
A Saúde Ocupacional, entretanto, é uma evolução disto. Um conceito relativamente mais novo e é preciso fazer essa ponderação. As políticas e aplicação da Saúde Ocupacional dão um passo além e buscam interagir com os demais pilares corporativos, consolidando a saúde na cultura da empresa.
Por que a Saúde Ocupacional é importante?
Uma dúvida que vem a cabeça quando falamos sobre Saúde Ocupacional é quanto a sua importância, visto que temos igualmente outros mecanismos que visam garantir um bom ambiente de trabalho, como, por exemplo, as práticas e mecanismos técnicos para promover a prevenção de acidentes de trabalho.
Vale aqui ponderar uma questão importante. Nem sempre quando pensamos em reduzir o número de acidentes de trabalho estamos pensando em melhorar o ambiente de trabalho e igualmente atuar sobre a saúde do trabalhador.
O conceito da Saúde Ocupacional é bem específico e pode ser entendido como complementar às demais ações e iniciativas que temos para a promoção da saúde e segurança do trabalhador em seu trabalho.
Como aplicação prática, a Saúde Ocupacional tem como objetivo influenciar positivamente os hábitos que podem afetar diretamente o trabalhador e o exercício de suas atividades. A principal atribuição da Saúde Ocupacional é atuar de maneira preventiva, gerenciando e monitorando a saúde corporativa através de diversas ferramentas.
Dessa maneira, as empresas que estão investindo em incorporar a Saúde Ocupacional em seu “DNA” estão gerando maior percepção de bem-estar e de qualidade entre sua população.
Resultado
A valorização da empresa entre seus próprios trabalhadores, que se sentem verdadeiramente valorizados, e perante o mercado e a sociedade como um todo. Igualmente resulta de forma consequente na redução no número de ocorrências envolvendo acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, bem como de outros problemas correlacionados.
O investimento também é na empresa
Quando se investe em Saúde Ocupacional o investimento não é apenas nos colaboradores que nela atuam, mas se reverte diretamente para a empresa. Pessoas com boa saúde e aptos para o exercício de suas funções trabalham melhor, produzem mais e evitam dessa maneira afastamentos que, como sabemos, acarreta custos significativos. Ao investir em Saúde Ocupacional também está se investindo diretamente na imagem da própria empresa, gerando valor imediato.
Quais os riscos de se negligenciar a Saúde Ocupacional?
Vamos supor que a empresa ignore a necessidade de se investir na implantação da Saúde Ocupacional. Há diversas consequências sérias em relação a essa atitude.
Ao investir em Saúde Ocupacional a empresa tem uma série de garantias, dentre elas a construção de um ambiente seguro para o trabalhador e igualmente adequado para a realização de suas respectivas atividades laborativas.
Além disso, também é possível observar com o tempo a redução do número de acidentes e de doenças ocupacionais em seus colaboradores, à medida que se efetivam as ações prevencionistas e de monitoramento.
Quando a implantação da Saúde Ocupacional é ignorada, estes e outros benefícios são perdidas e os trabalhadores consequentemente estarão expostos a uma série de riscos iminentes à saúde.
Além disso, não há garantias quanto promover melhor qualidade de vida e bem-estar no ambiente de trabalho. Não há segurança alguma para o trabalhador. em mencionarmos que o trabalhador terá a percepção de desvalorização e poderá ficar desmotivado quanto a essa falta de preocupação da empresa.
Do ponto de vista financeiro, que pode pesar muito, a não consolidação da Saúde Ocupacional pode resultar em inúmeros processos trabalhistas que podem igualmente gerar indenizações onerosas, além dos custos jurídicos indiretos e todo o estresse envolvido.
Como vimos, quando a Saúde Ocupacional é valorizada pela empresa os colaboradores percebem. Isso por consequência gera um sentimento de valorização e igualmente de pertencimento, o que traz resultados positivos para a cultura empresarial, tanto no curto quanto no longo prazo.
E como a Saúde Ocupacional pode ser implementada na empresa?
Se interessou pelos benefícios da Saúde Ocupacional e gostaria de saber como pode ser implementada na sua empresa? Vamos lá.
Pode-se realizar uma série de ações que visam a manutenção da saúde do trabalhador e que acabam sendo consideradas iniciativas de Saúde Ocupacional. Separamos a seguir algumas para que você tenha uma ideia. Todas essas iniciativas visam melhorar a qualidade de vida, o bem-estar e consequentemente o ambiente de trabalho dos seus colaboradores, gerando valor à empresa.
- Realização de ginástica laboral. Consiste em uma iniciativa simples de ser implantada e que não demanda alto investimento. Vale mencionar esse aspecto porque o fator econômico por vezes impede as empresas de incrementar sua cultura de Saúde Ocupacional;
- Ergonomia dos equipamentos utilizados na rotina de trabalho de maneira a garantir que o trabalhador se adapte perfeitamente aos seus equipamentos e ferramentas de trabalho;
- Implementar a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e realizar anualmente a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT). Ambas têm o objetivo-fim de promover e difundir a saúde, segurança e bem-estar do trabalhador para toda a empre.
- Desenvolver campanhas de incentivo à prática de exercícios físicos de maneira regular, com foco nos benefícios
- Campanhas de incentivo à alimentação saudável.
Viu só? Implementar a Saúde Ocupacional na empresa não é algo de outro mundo e nem mesmo demanda de grandes gastos. Às vezes demanda mesmo é um pouco de criatividade, boa vontade e mais nada.
O que a Saúde Ocupacional pode prevenir?
A Saúde Ocupacional pode prevenir a piora de quadros clínicos desagradáveis e debilitantes. Dentre muitos destacamos, por exemplo, as Doenças Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT, antigamente conhecida como Lesões por Esforços Repetitivos – LER), Dermatoses Ocupacionais, Asma Ocupacional, Perda Auditiva e até diversos tipos de Câncer.
Diante desse cenário podemos dizer que a Saúde Ocupacional exerce papel fundamental para a promoção de um ambiente de trabalho melhor para todos os seus colaboradores, evitando o aparecimento destas patologias nas empresas.
Igualmente podemos dizer que a Saúde Ocupacional se torna uma ferramenta indispensável para que as empresas possam evitar o desenvolvimento de outras condições clinicas desfavoráveis que podem comprometer a vida do trabalhador.
O sentimento de valorização e pertencimento também traz benefícios importantes para a empresa, quando se investe na consolidação da Saúde Ocupacional. Afinal, é melhor um empregado feliz e satisfeito com a empresa e com o seu ambiente de trabalho do que um trabalhador insatisfeito, em risco e totalmente desmotivado.
A Paultrab pode te ajudar nesta jornada de conhecimento e consolidação da Saúde e Segurança do Trabalho. Conheça nossos serviços de SST, seja nosso parceiro e promova a saúde total onde você trabalha.
